این پرسشنامه در سال 1987 توسط فریدمن و همکاران ساخته شده است
پرسشنامه ی تیپ های شخصیتی (A-B) فریدمن 1987
این پرسشنامه در سال 1987 توسط فریدمن و همکاران ساخته شده است. این مقیاس 25 ماده دارد و آزمودنی به این آیتمها با یک مقیاس 2 درجهای بله و خیر پاسخ میدهد. نمرهی متوسط آن 13 میباشد. افرادی که بیشتر از متوسط کسب نمایند، به تیپ شخصیتی A تمایل دارند ولی اگر افرادی کمتر از 5 نمره کسب کند، به تیپ شخصیتی B تمایل دارند (گنجی، 1390)...........................
توجه: (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)
تعداد گویه ها: 25
روایی و پایایی: دارد (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلمقیاس هیجان خواهی زاکرمن (SSS) این مقیاس فرم کوتاه مقیاس هیجان خواهى زاکرمن (1971) است
پرسشنامه هیجان خواهی زاکرمن (SSS)
مقیاس هیجان خواهی زاکرمن (SSS): این مقیاس فرم کوتاه مقیاس هیجان خواهى زاکرمن (1971) است و شامل 14 سوال 2 گزینه اى صحیح و غلط مى باشد. سوالات این مقیاس براى ارزیابى تمایل فرد به فعالیت هاى مخاطره آمیز به کار مى رود.........
توجه: (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)
تعداد گویه ها: 14
تعداد مولفه: مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)
روایی و پایایی: دارد (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلبرای سنجش رضایت شغلی مدیران از پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا1 استفاده میشود
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
پرسشنامه رضایت شغلی: برای سنجش رضایت شغلی مدیران از پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا استفاده میشود. این پرسشنامه 19 گویه 5 گزینهای دارد و پایایی آن توسط پژوهشگران متعدد در حد قابل قبولی گزارش شده است. از جمله محمدی (1390 ) پایایی آن را 86/0گزارش کرده است.
نمره گذاری این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت می باشد که به گزینه های کاملا مخالفم 1 نمره و به گزینه کاملا موافقم 5 داده می شود که به این نسبت کمترین نمره آزمودنی در این پرسشنامه 19 و بالاترین نمره 115 می باشد که نشانگر رضایت شغلی بالا می باشد.
- Minnesota satisfaction Questionaire
توجه: (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)
تعداد گویه ها: 19
تعداد مولفه: مولفه ندارد
روایی و پایایی: دارد (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلاین پرسشنامه که در سال 1970توسط اولدفیلد در دانشگاه ادینبورو اسکاتلند تهیه گردیده است
پرسشنامه دست برتری ادینبورو 1970
پرسشنامه دست برتری ادینبورو
این پرسشنامه که در سال 1970توسط اولدفیلد در دانشگاه ادینبورو اسکاتلند تهیه گردیده، ابتدا حدود 20 موضوع را تحت تاثیر قرار داد که بعد از انجام مراحل تحقیقاتی و در نظر گرفتن مسائل فرهنگی، اجتماعی، سن و غیره و همچنین اجرا روی 1100نفر، در نهایت ده موضوع از آن مانند: نوشتن، نقاشی کردن، پرتاب کردن توپ، قیچی کردن، بریدن با چاقو، روشن کردن کبریت و باز کردن درب جعبه انتخاب گردید؛ این پرسشنامه به منظور تعیین دست برتری به کار برده می شود(نوروزیان، 1386).
دست برتری: برتری مهارت و توانایی یک دست در اعمالی که با یک دست انجام می شوند مانند نوشتن، استفاده از قیچی، قاشق، مسواک یا راکت تنیس؛ بهترین معیار در انتخاب دست برتر در انجام این کارها دستی است که:
1) با دقت و مهارت بیشتری آن کار را انجام دهد؛
2) بطور آنی و خودآگاه برای اعمال فوق به کار گرفته شود(اسپرینگر، 1998).
Edinburgh
توجه: (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)
تعداد گویه ها: 10
روایی و پایایی: دارد (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایلپرسشنامه خویشتن شناسی توسط دیوید وتن و کیم کامرون (1991) ساخته شده است
پرسشنامه خویشتن شناسی دیوید وتن و کیم کامرون 1991
مقدمه و تعریف
کارن هورنای(Karen Horney) خودشناسی و کوشش در بالفعل ساختن استعدادهای فطری را وظیفه اخلاقی و امتیازی معنوی انسان می داند و آنرا نتیجه تحول اخلاقی می خواند و تحول آدمی را ناشی از خود او نه از اجتماع میداند(سیاسی،1371).
مفهوم “ خویشتن “ از احساساتی ناشی میشود که از تماس با دیگران و ارزیابی های انعکاس یافته یا ادراک شده به وسیله کودک به دست آمده است. مثل اینکه چگونه دیگران وی را ارزش گذاری و ارزیابی می کنند.پرسشنامه خویشتن شناسی توسط دیوید وتن و کیم کامرون (1991) ساخته شده است که از 11 گویه و 2 خرده مقیاس خودگشودگی و استقبال از بازخور دیگران (5 سوال) و آگاهی از ارزشها، سبک شناسی، جهت یابی تغییر و روابط متقابل شخصی (6 سوال) تشکیل شده است که به منظور شناختن خود بکار می رود.................
توجه: (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)
تعداد گویه ها: 11
تعداد مولفه: مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)
روایی و پایایی: دارد (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فروشنده
نام و نام خانوادگی : جعفر علایی
شماره تماس : 09147457274 - 04532722652
ایمیل :ja.softeng@gmail.com
سایت :sidonline.ir
برای خرید و دانلود فایل و گزارش خرابی از لینک های روبرو اقدام کنید...
پرداخت و دانلودگزارش خرابی و شکایت از فایل